好多东说念主会以为投简历的时候kk高清电影，每每得不到回应，就玻璃心，偶然不知说念应该怎样去推动。
其实中枢等于：不发怵失去，普通心通常。
01. 不好神往追，怕惊扰
男同做爱通过BOSS或其他渠说念投简历的时候，好多同学齐是，投完就去再问反映，偶然送达数目不够，就渴望得回很好的效果。
举例投了三四十家，就毁灭了，而执行上，相配好的简历回应率，可能齐不到20%。
况且清寒了追问的步调，找使命这事，实质上就像找对象，好多东说念主找对象的时候，齐长短常早开窍的。追不上第二天就换其他东说念主，连个缓冲期齐莫得。
反倒找使命的时候，嘿，还玻璃心，怕被拒却了。
试问，搞钱垂危依然找对象垂危？比起没对象有钱，我以为有对象没钱更惨吧？
也有同学说好颜面？颜面，在现实眼前一文不值。
就像祖师爷说的：东说念主生三个阶段kk高清电影，放下颜面赢利，费钱赚回颜面，用颜面赢利。
02. HR领受远比你多
在筛选简历，投简历的步调，HR的领受面远比东说念主选更大。
颠倒是校招步调，关于应届生来说，齐是至人打架，关于一些头部大厂，那不是头部至人，念念打架齐没契机。
腾讯23年校招，3天收了10万份简历，快手24届秋招，亦然收了几万份简历。
看下图和视频，就知说念为什么了。HR为什么每次筛简历齐相配快，因为根本没技术仔细去看，况且大部分东说念主的简历确实，所有这个词差异格，不会去展示出我方的训戒上风。
几秒钟判断一份简历是浪费的，如若要说HR太轻率，几秒就含糊了一个东说念主的过往十几年的辛苦，那么这个比赛是公道的，因为别东说念主准备比你充分，更能体现我方的上风，在口试步调也一样，谁更会谈话，展示我方有点，聊起来更融洽，齐是上风。
这亦然为什么，简历优化这个作事会一直存在的原因，因为挖掘出我方的上风，是好多东说念主不擅长的。
03. 学会反向筛选
在投简历时，其实有相配多的不可控身分，包括相配多的竞争敌手，以及HR看简历某刹那间的决定，会导致你的简历无法通过筛选。
比如敌手更优秀、岗亭不震恐招聘，新东说念主刚入职只挂着不招，或HR以为东说念主选颜值不可等身分，齐可能导致简历无法通过筛选。
而市面上，包括好多小红书、博主会教你的，什么狗屁要精投简历，海投没用要找东说念主去内推身手找到好使命。
你搁着许诺呢？某一个岗亭，花相配大元气心灵去作念这些事情？值得吗？ROI也太低了吧？
万一等你找到东说念主了，简历改好了，东说念主家招满了呢？这付出不就吊水漂了？
如若长短常相配念念去的，你以为花再多元气心灵也值得，那是没问题，不然真没必要。
还不如通过海投，去反向筛选，再决定要怎样作念领受。
往时投的浪费多，浪费不要脸去追HR要回应的时候，惟有对方回应你了，你再决定要不要计划这个岗亭和契机。
此时，你手里有选项的时候，再去计划领受的问题。
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